Коллективный договор Удмуртской Республиканской организации ОГО ВФСО "Динамо"

Оцените материал
(1 Голосовать)
Автор 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Удмуртской республиканской организации Общественно-государственного объединения

Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Динамо»

426008 г. Ижевск, ул. Пушкинская, 197

 

Утвержден на общем собрании Работников                                                

Протокол № 2 от "08" февраля 2013года.

 

От Работодателя:                                          От Работников:

 

     Заместитель председателя                               Председатель профсоюзного    

     Удмуртской республиканской                          комитета ОГО ВФСО «Динамо»

     организации ОГО ВФСО «Динамо»

 

     _________________________                                                      _________________________

     Киселев А.С.                                                                             Булдакова О.А.

              М.П.                                

                                                                     г. Ижевск 2013


РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения в Удмуртской республиканской организации Общественно-государственного объединения Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Динамо» и заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителя (далее – Стороны).

1.2. Термины, используемые в Коллективном договоре:

Работодатель – Удмуртская республиканская организация Общественно-государственного объединения Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо» (в дальнейшем УРО ОГО ВФСО «Динамо») в лице Председателя (заместителя Председателя) (далее «Работодатель»).

Представители работодателя – должностные лица, которые выполняют трудовые функции в пределах полномочий, определенных доверенностью или должностной инструкцией.

Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с УРО ОГО ВФСО «Динамо».

Профсоюзный комитет – орган первичной профсоюзной организации сотрудников УРО ОГО ВФСО «Динамо», являющийся представительным органом Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

Председатель профсоюзного комитета – руководитель профсоюзного органа, другое лицо, уполномоченное на представительство решением профсоюзного органа (Ст.3. Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») в лице Булдаковой Ольги Аркадьевны (далее «Профсоюз»).

1.3. Работодатель обязуется опубликовать текст Коллективного договора на сайте УРО ОГО ВФСО «Динамо», довести его до сведения Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» и структурных подразделений. Коллективный договор хранится в бухгалтерии УРО ОГО ВФСО «Динамо». Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с действующим Коллективным договором под роспись.

1.4. Профсоюз проводит разъяснительную работу по содержанию положений Коллективного договора среди Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо».

1.5. Профсоюз обязуется содействовать Работодателю в обеспечении трудовой дисциплины и в установлении благоприятного климата в трудовых коллективах.

1.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права при принятии которых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профсоюза:

– правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

– положение об оплате труда Работников (Приложение №2);

– положение о премировании Работников (Приложение №3);

– соглашение по охране труда (Приложение №4);

– перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение №5);

– план – график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение №6);

– перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами в УРО ОГО ВСФО "Динамо", при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение №7).

1.3. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В настоящем Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в Коллективном договоре в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Коллективный договор заключен на принципах социального партнерства и направлен на:

– создание системы социально-трудовых отношений в организации;

– предоставление Работникам социальных гарантий, льгот, денежных компенсаций, сверх предусмотренных действующим законодательством;

–    повышение уровня жизни Работников и членов их семей.

1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо», которые уполномочили Профсоюз заключить коллективный договор от их имени.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие договора на срок до 3-х лет.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством. Каждая сторона имеет право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

1.9.            Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему Коллективному договору и принимаются с учетом мнения Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

1.10. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для его Сторон. Условия Коллективного договора, ухудшающие положение Работников или противоречащие законодательству, недействительны и не подлежат применению.

 

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя. (ст. 57,58,59 ТК РФ).

2.2. Работодатель не вправе тре­бовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

2.4. Расторжение трудового договора с Работником (членом профсоюза) по инициативе Работодателя по пунктам 2 п.п. «б», п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

2.5. Работодатель создает условия для профес­сионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров.

 

 

РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Стороны договорились о том, что:

3.1.1. В целях повышения эффективности работы УРО ОГО ВФСО «Динамо», профессионального уровня и защищенности Работников на рынке труда, Работодатель с учетом мнения Профсоюза разрабатывает план подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо».

3.1.2.   Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд УРО ОГО ВФСО «Динамо».

3.1.3.   Работодатель с учетом мнения и по согласованию с Профсоюзом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития УРО ОГО ВФСО «Динамо».

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1.   Повышать квалификацию Работников не реже чем один раз в пять лет.

3.2.2.   В случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.2.3.   В случае направления Работника на повышение квалификации сохранить за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
в случае направления Работника для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.4. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников выделять средства в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

 

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени в УРО ОГО ВФСО «Динамо» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием Работников (Приложение №1), а также графиками сменности, которые составляются с учетом мнения Профсоюза. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились о том, что:

4.2.1. В соответствии с действующим законодательством в УРО ОГО ВФСО «Динамо» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.2.2. Время начала рабочего дня – 08 ч. 00 мин., время окончания рабочего дня –            17 ч. 00 мин. В пятницу время начала рабочего дня с 08 ч. 00 мин., время окончания рабочего дня 16 ч. 00 мин.

4.2.3. В течение рабочего дня Работникам УРО ОГО ВФСО «Динамо» устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 48 мин., который в рабочее время не включается.

4.2.4. Так же для отдельных категорий Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графикам сменности.

4.2.5. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюза, с соблюдением установленной законодательством Российской Федерации, продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

4.2.6. Работники чередуются по сменам равномерно.

4.2.7. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36) часов в неделю.

4.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника.

4.4. В случае неявки сменяющего Работник уведомляет об этом Работодателя (представителя Работодателя) УРО ОГО ВФСО «Динамо», для немедленного принятия мер к замене другим Работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

4.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе Работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

4.6. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами Российской Федерации.

4.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю.

4.8. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения Работодателя (представителя Работодателя) УРО ОГО ВФСО «Динамо».

4.9. О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю (представителю Работодателя) УРО ОГО ВФСО «Динамо» в течении 4-х часов, по истечении которых работающее лицо считается отсутствующим.

4.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.11. Работа в УРО ОГО ВФСО «Динамо» не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

4.11.1. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.11.2. Работникам, работающим согласно графикам сменности – выходные дни предоставляются поочерёдно каждой группе Работников по скользящему графику.

4.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников.

4.13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников согласно действующему ТК РФ устанавливается не менее 28 календарных дней.

4.14. Работникам УРО ОГО ВФСО «Динамо» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за непрерывный стаж работы в размере:

– от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

– от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

– от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

– свыше 20 лет – 15 календарных дней.

4.15. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между Работником и Работодателем (представителем Работодателя) УРО ОГО ВФСО «Динамо» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления при согласовании с Работодателем (представителем Работодателя) УРО ОГО ВФСО «Динамо», Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

5.1. Оплата труда Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» производится согласно Положению об оплате труда УРО ОГО ВФСО «Динамо», разработанному в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации. Положение об оплате труда в УРО ОГО ВФСО «Динамо» является приложением к Коллективному договору.

5.2. Заработная плата Работника складывается из основного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда.

В УРО ОГО ВФСО «Динамо» устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

– за совмещение профессий и должностей;

– за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

– за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

– за сверхурочную работу;

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– за работу в ночное время.

5.3.            Заработная плата выдается непосредственно Работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных Коллективным или трудовым договором не позднее 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4.            Стороны договорились, что тарифные ставки (оклады), установленные в положении об оплате труда УРО ОГО ВФСО «Динамо» пересматриваются каждое полугодие с тем, чтобы тарифная часть заработной платы составляла не менее 2/3 от общего его размера. Работодатель производит индексацию заработной платы в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Удмуртской Республике;

5.5.            Работодатель вправе устанавливать отдельным Работникам надбавки к тариф­ным ставкам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, ее важ­ность. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников производятся доплаты к тарифным ставкам в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда УРО ОГО ВФСО «Динамо».

5.6.            Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодате­лем с учетом мнения Профсоюза не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

5.7.            Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).

5.8.            Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем предусмотрено законодательством (ст. 152 ТК РФ). По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.9.            Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

5.10.        Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы Работника не менее 2/3 средней заработной платы Работника при простое продолжительностью до 1 месяца.

5.11.        Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата (ст. 196, ст. 197 ТК РФ).

5.12.        Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, (ст.254 ТК РФ).

5.13.        Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию Работника до получения им отпускных выплат (ст. 136 ТК РФ).

5.14.        Денежная компенсация при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, по согласованию Сторон устанавливается в размере 20 % от должностного оклада, при этом размер компенсации не может быть ниже нормы, установленной законодательством.

 

РАЗДЕЛ 6. ЗАНЯТОСТЬ

 

6.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно (не менее чем за три месяца) с учетом мнения Профсоюза.

6.2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собствен­ности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановле­ние производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.

6.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять в Профсоюз проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, а также предполагаемые варианты трудоустройства.

6.4. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работода­телем исчерпаны все возможные меры для его недопущения.

6.5. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, при ухудшении финансово-экономического положения УРО ОГО ВФСО «Динамо».

6.6. При сокращении численности или штата Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться Работникам:

– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

– проработавшим в организации более 20 лет;

– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

– работники, стоящие в первой очереди на улучшение жилищных условий;

– лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

6.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух Работников из одной семьи одновременно.

6.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее (8) часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

6.9. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в (50%) от общей численности Работников. Критерием массового сокращения считать высвобождение не более (30%) Работников в течение (90) календарных дней или в течение года.

РАЗДЕЛ 7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

 

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1.   Обеспечить право Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо» на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственного травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников.

7.1.2.   Проводить со всеми вновь принятыми на работу, а также переведенными на другую работу Работниками УРО ОГО ВФСО «Динамо» обучение и инструктаж по охране труда, сохранность жизни и здоровья Клиентов, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.1.3.   Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа, плакатов и других материалов за счет УРО ОГО ВФСО «Динамо».

7.1.4.   Обеспечить работающих во вредных и опасных условиях специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. Производить доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7.1.5.   На работах связанных с вредными или опасными условиями труда, организовать проведение очередной переаттестации руководителей работ и других должностных лиц по охране труда и технике безопасности.

7.1.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и вести их учет.

7.1.7. Выделять необходимые средства для мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим Коллективным договором.

7.2. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и спортивно-оздоровительной работы с Работниками УРО ОГО ВФСО «Динамо» и членами их семьи.

7.3. Работодатель обязуется заключить со страховой организацией договор страхования Работников от несчастных случаев.

7.4. Профсоюз постоянно следит за состоянием охраны труда на рабочих местах; контро­лируют возмещение вреда, причиненного здоровью Работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

7.5. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации Работников (ежегодно или с другой периодичностью).

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь:

– при уходе в отпуск;

– при рождении ребенка;

– на собственную свадьбу;

– в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет,

– в случае смерти членов семьи (супруга(и), детей, родителей) с выделением транспорта.

8.1.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) Работодателем принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим Работникам.

8.1.3. Для организации похорон Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо и Работников, вышедших на пенсию, производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи   умершего.

8.1.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний    (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс),

8.1.5. Выделять денежное вознаграждение:

– Работникам к 50-летию, 55-летию,60-летию;

– при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

8.1.6. Проводить культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу.

8.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.3. Профсоюз осуществляет в установленном порядке соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права Российской Федерации.

8.4. Работодатель принимает решение с учетом мнения и по согласованию с Профсоюзом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

8.5.            Работодатель обязан предоставить Профсоюзу на безвозмездной основе помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.

            8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами Профсоюза.

Профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы перечисляются на счет Профсоюза в течение 10 дней после выдачи заработной платы.

             8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий Работникам, занимаю­щихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

8.8. Работодатель предоставляет Профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития УРО ОГО ВФСО «Динамо».

8.9. Работодатель с учетом мнения Профсоюза рассматривает следующие вопросы:

– расторжения трудового договора с Работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе Работодателя;

– привлечения к сверхурочным работам;

– разделения рабочего времени на части;

– запрещения работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

– очередности предоставления отпусков;

– установления заработной платы;

– массовых увольнений;

– установления перечня должностей Работников с ненормированным рабочим днем;

– утверждения Правил внутреннего трудового распорядка;

– создания комиссий по охране труда;

– составления графиков сменности;

– утверждения формы расчетного листка;

– установления размеров повышенной заработной платы за вредные/опас­ные и иные особые условия труда;

– повышения размеров заработной платы в ночное время;

– применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения;

– определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечня необходимых профессий и специальностей;

– установления сроков выплаты заработной платы Работникам и другие вопросы, входящие в компетенцию Работодателя.

8.10. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования с Профсоюзом времени их проведения.

8.11. На освобожденных и штатных профсоюзных Работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лег, предусмотренные для Работников настоящим коллективным договором.

 

РАЗДЕЛ 9. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

9.1. Профсоюз обязуется:

9.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профсоюз представлять их интересы.

9.1.2. Следить за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации.

9.1.3.   Вносить предложения по расходованию фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.1.4.   Следить за правильностью ведения и хранения трудовых книжек Работников, за своевременностью внесения и них записей, в том числе при присвое­нии квалификационных категорий по результатам аттестации Работников.

9.1.5.   Совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных Работников.

9.1.6.   Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.

9.1.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечис­лением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

           9.1.8. Следить за правильностью и своевременностью предоставле­ния Работникам отпусков и их оплаты.

9.1.9.      Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических Работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других комиссиях УРО ОГО ВФСО «Динамо».

9.1.10. Следить за соблюдением порядка проведения аттестации Работников УРО ОГО ВФСО «Динамо».

9.1.11. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию Работников в системе персонифицированного учета, в системе государственного пенсионного страхования. Следить за своевременным предоставлением Работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах Работников.

9.1.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в УРО ОГО ВФСО «Динамо».

 

РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАНАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10.1.Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение настоящего Коллектив­ного договора, в том числе за несвоевременную выплату Работникам заработной платы, и нарушение его условий несут гражданско-правовую, административную ответственность, а также привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации (ст. 419 ТК РФ).

 

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

Стороны договорились о том, что:

11.1.    Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.    Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования Работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.3.    В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4.   Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.

11.5. Профсоюз для осуществления контроля за выполнением настоящего коллективного договора запра­шивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллектив­ного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений договора.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами самостоятельно. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) Работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой из Сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ:

– правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

– положение об оплате труда Работников (Приложение №2);

– положение о премировании Работников (Приложение №3);

– соглашение по охране труда (Приложение №4);

– перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение №5);

– план – график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение №6);

– перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами в УРО ОГО ВСФО "Динамо", при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (Приложение №7);

 

 

 

С настоящим

Коллективным договором

ознакомлены (Работники):

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________   ______________________

_______________________ ____________________     ______________________

_______________________ ____________________    ______________________

_______________________ ____________________    ______________________

�������@Mail.ru Яндекс.Метрика